El empleo en Ecuador se mantendrá estancado hasta 2025 por crisis económica y eléctrica
El empleo en Ecuador seguirá estancado durante lo que resta de 2024 y probablemente en 2025, según un informe laboral presentado por la consultora SGF Global, que señala la falta de inversión extranjera y la crisis eléctrica como las principales causas de este panorama sombrío.
Un estudio presentado el 14 de octubre de 2024 por la consultora SGF Global en Quito, revela que el empleo en Ecuador no mostrará mejoras significativas en lo que queda del año y tampoco en 2025. Sebastián Lima, director de Business Solution de la consultora, explicó que la desaceleración económica y la falta de inversión extranjera son los principales factores que impiden la creación de nuevas plazas de trabajo.
De acuerdo con datos del Banco Central de Ecuador (BCE), el Producto Interno Bruto (PIB) del país decreció un 2,2% en el segundo trimestre de 2024, en comparación con el mismo período del año anterior. El BCE pronostica un leve crecimiento económico del 0,9% para 2024, mientras que el Fondo Monetario Internacional (FMI) estima apenas un 0,1%.
A la crisis económica, se suma la incertidumbre que genera el proceso electoral en el país, lo que lleva a muchas empresas a frenar las contrataciones hasta que haya mayor claridad sobre el futuro político de Ecuador. Además, regulaciones laborales restrictivas y los altos costos asociados a la contratación de nuevos empleados están afectando la productividad, agregó Lima.
Otro aspecto crítico que afecta el empleo en Ecuador es la actual crisis eléctrica, con cortes de luz de hasta 10 horas diarias que no solo impactan las operaciones empresariales, sino también procesos como entrevistas remotas. Según el estudio, esto disuade la llegada de inversión extranjera, clave para generar empleo en el país.
La falta de nuevas posiciones laborales ha llevado a muchas personas a optar por trabajos freelance por horas, que en muchos casos no logran alcanzar el salario básico de USD 460, dijo Lima. Para agosto de 2024, la tasa de desempleo se ubicó en 4%, un aumento de 0,5 puntos porcentuales respecto al mismo mes del año pasado, aunque no se considera un cambio estadísticamente significativo, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Las mujeres enfrentan mayores dificultades para conseguir empleo, con una tasa de desempleo del 5,9%, frente al 2,6% registrado entre los hombres.
Impacto de la crisis eléctrica
Otro obstáculo importante es la crisis eléctrica que atraviesa Ecuador, con cortes de luz de hasta 10 horas diarias, lo que ha complicado las operaciones empresariales e incluso el desarrollo de entrevistas de trabajo de manera remota. Esto ha contribuido a la falta de inversión extranjera, que podría generar más empleo en el país.
Sebastián Lima advirtió que hasta diciembre de 2024, las nuevas contrataciones estarán congeladas debido a esta situación. La crisis también ha llevado a muchas personas a optar por empleos freelance por horas, los cuales en muchos casos no cubren ni el salario básico de USD 460.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el desempleo en Ecuador aumentó al 4% en agosto de 2024, 0,5 puntos porcentuales más que en el mismo mes de 2023. Sin embargo, este incremento no se considera estadísticamente significativo. Las mujeres siguen siendo las más afectadas, con una tasa de desempleo del 5,9%, frente al 2,6% en los hombres.
Retos para 2025
El estudio de SGF Global también señala los principales desafíos que enfrentarán las empresas en 2025. Entre ellos destacan la retención de talento, la adaptación a nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial, y el desarrollo de estrategias para cerrar brechas salariales y fortalecer el liderazgo en entornos de teletrabajo. Además, las empresas deberán mejorar su gestión de la diversidad y el cambio organizacional, siempre alineando los objetivos empresariales con el bienestar de sus trabajadores.
SGF Global, que opera en más de 30 países y recientemente adquirió las operaciones de Adecco en Ecuador, continuará brindando servicios de contratación y capacitación para empresas ecuatorianas, así como reclutando talento para trabajar remotamente con compañías en Estados Unidos desde Ecuador y otros países de América Latina.
