En un preocupante panorama laboral, el Ministerio de Trabajo de Ecuador reportó un total de 392.959 actas de finiquito entre enero y junio de 2024. Este número representa un promedio diario de 2.171 procesos, lo que equivale a más de 90 actas registradas cada hora, según las cifras publicadas en su portal informativo.
Estancamiento del Empleo
Mientras estas cifras de actas de finiquito siguen aumentando, las tasas de empleo en el paÃs permanecen estancadas. A pesar de los incentivos implementados por el presidente Daniel Noboa, los principales indicadores de empleo no han mostrado variaciones significativas. Según el Instituto Nacional de EstadÃstica y Censos (INEC), la tasa de empleo adecuado se situó en 35,4% en junio de 2024, apenas una ligera diferencia comparada con el 34,5% registrado en junio de 2023.
Entendiendo el Acta de Finiquito
El acta de finiquito es un documento legal que formaliza la liquidación entre el extrabajador y el exempleador, según el portal Datos Abiertos del Gobierno. Este documento es esencial para el pago de valores correspondientes a la finalización de la relación laboral.
Clasificación de Despidos
En Ecuador, los despidos se clasifican en varias categorÃas:
1. Despido Intempestivo: Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin causa justificada.
2. Despido Justificado:*Terminación del contrato basada en causas legales como faltas graves o abandono del trabajo.
3. Desahucio: Renuncia voluntaria del trabajador con un aviso previo de al menos 15 dÃas.
Pasos para Cobrar la Indemnización
Radio Pichincha proporciona una guÃa sobre los pasos para cobrar la indemnización y otros derechos laborales:
- Notificación por escrito:El empleador debe entregar una notificación por escrito al trabajador para formalizar el despido.
- Liquidación final: Incluye salarios pendientes, horas extras, vacaciones no gozadas, décimos sueldos, desahucio e indemnización por despido intempestivo. La liquidación se puede calcular utilizando la [calculadora del Ministerio de Trabajo](https://calculadoras.trabajo.gob.ec/liquidaciones).
Plazos y Demandas
El empleador tiene un plazo de 15 a 30 dÃas para realizar el pago de la liquidación. Si el trabajador considera que el despido fue injustificado, puede presentar una demanda laboral. En caso de que se determine que el despido fue injustificado, el empleador deberá pagar una indemnización adicional equivalente a 1,5 veces la indemnización normal.
Estas cifras y procedimientos reflejan una realidad preocupante para el mercado laboral en Ecuador, destacando la importancia de conocer y proteger los derechos laborales frente a los despidos.
